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大龄程序员真的就那么不堪了吗

时间:2020-10-03 16:33:08  来源:编程网  作者:365天天网  已有:名学员访问该课程
很多过了不惑之年仍是活跃于这个领域的精英。 无论你相信与否,在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内最好的精英。

大龄程序员都去哪了,三年升高工,七年做架构,十年送外卖?

在程序员界,在互联网行业,一直有一个说法,叫做“互联网公司没有35岁以上的中年人”。

大龄程序员都陷入“死胡同”了吗?

有一个高赞的回答:99%的职业,年龄增大后都没前途。没前途是绝大多数人的宿命,有前途的人也用不着等到老。

电视剧《都挺好》剧中老大苏明哲,清华毕业斯坦福大学计算机专业背景,在35岁之时遭裁员,其中有一段对话戳中人心。

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大龄程序员的职业发展遇到瓶颈,有的人已经快写不动代码,也还没晋升到管理层,个人职业如何发展必是反复拷问过自己的。

即使不是自己主动考虑,在目前互联网行业浪潮下,大龄程序员也有可能被动地被优化掉。

如果大龄程序员被公司优化掉,迎接他们的职场氛围是这样的:

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35岁是一道坎,横亘在每个技术职场人的心中。

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程序员的35岁:我招谁惹谁了?

在技术圈,有这样一个认知:程序员是青春饭,过了35岁能力体能都跟不上了,如果还没转到领导岗位,整个职业生涯也就基本无望了。

看到这种说法心里一万个不服,每一个程序员都会有变老的一天,真正解决难题的程序员,都会一直抢手。

被淘汰的,永远不是年纪大的,而是年纪大又没本事的。

But,虽然不服,但确实有研究,技能随着年龄增长贬值的说法是事实。企业也不是做慈善,企业要追求利益最大化,在短时间内创造出最大的产能。

知识更新迭代太快,科技行业尤甚,这个感知可能是现在的公司都去雇佣年轻员工的主要原因。

Facebook的创始人兼CEO马克·扎克伯格作为年轻有为的硅谷明星,非常推崇员工的年轻化,他认为年轻人更聪明,年轻人能没有成家生孩子,精力可以都集中在重要的事上。

年轻的IT和计算机从业者比大龄员工更愿意长时间工作,对于换工作地点也更能接受,更重要的是,年轻员工的成本比大龄员工人力成本还低很多。

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但是等等,大龄程序员真的就那么不堪了吗?

很多程序员不禁要问:过了35岁后,程序员真的是一个没前途的工作了吗?

实际并非如此。

很多过了不惑之年仍是活跃于这个领域的精英。

无论你相信与否,在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内最好的精英。

有网友提出了质问:

我二十二的时候,他们说程序员只能干到25;

我二十五的时候,他们说程序员只能干到27;

我三十的时候,他们说程序员只能干到35;

我现在三十七了,我觉得再干三十年毫无压力。

也有网友给出了很现实的答案:

我还年轻,不过我身边的程序员/架构师,我都佩服我要死,这些人给我感觉就是:

心态牛逼;

思维缜密;

经验丰富;

谈笑风生;

乐于分享;

能做到这5点的程序员极少,而这个比率在≈35岁的程序员中太多了。

我从他们身上发现: 成功无所谓年纪。

以前我老看到有文章说什么年纪大了没法写程序啦,比不过年轻人啦,应该转行啦,我觉得

这些言论都是不负责任的!

不要跟我扯什么年纪大了、有家庭了、有小孩了、放不开手脚了。这个现实可不仅是程序员需要面对的,是所有人都需要面对的。

心态真的太重要了,然后自己得有判断力,不要人云亦云。

那么大龄程序员都干什么去了?

成为技术大牛

继续做程序员,对新技术保持热情和追求,致力于在技术上有所成就的工程师,在技术上,成为某一领域的专家。

转型做管理

从一个技术员过度到PM是一条向前发展的选择,但开发人员也知道,要成为一个PM不仅仅是使用技术,而更重要的是对管理方面认识。

创业

之前积累的很多经验、资源、人脉,这些都能在创业中发挥巨大作用,产生价值。

年轻程序员的优势在于激情和年轻,大龄程序员的优势在于阅历和经验。

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程序开发最好的地方就是它只和你的激情和学习能力有关,那些数以千计上了年纪却依旧杰出的程序员的职业生涯就是最佳证明。

如果你没有那些特质,那么开发对你来说无论在任何年轻都做不好的职业。但只要你有激情和能力,就无需掣肘与年龄,哪怕你四五十岁,甚至六十岁也不算晚。

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