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究竟是什么原因让程序员不公布自己的薪资

时间:2021-08-16 22:07:19  来源:IT资讯网  作者:IT培训网  已有:名学员访问该课程
普遍认为,薪资这个东西是根据个人的能力来划分的,在一定程度上,如果公开,很可能造成怨声载道,导致员工之间产生矛盾。或者是关键性开发岗位被迫加薪,造成增加公司成本。总之做得多不一定拿得多。

8月程序员工资出炉了,程序员为什么不透漏工资,原因让人心疼@

互联网的高速发展,不仅带来了经济上的高速增长,还带来了程序员高薪的现象,程序员动不动就年薪50万,100万,其它行业除了羡慕之外,再没有其它情绪了。

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普遍认为,薪资这个东西是根据个人的能力来划分的,在一定程度上,如果公开,很可能造成怨声载道,导致员工之间产生矛盾。或者是关键性开发岗位被迫加薪,造成增加公司成本。总之做得多不一定拿得多。

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人的自我认知是有偏差的,但是不总是有偏差,其实可以关联一下部分问题,为什么越来越多的年轻人频繁跳槽/忍不得上级谩骂/“不能承受压力”等等。当别人知道你的工资后。一定程度上觉得他比你强,然后就想着不公平,然后离职。

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假如你的工资低于对方,而你自认为自己的水平不低于对方,那么心里上不平衡,容易产生不必要的麻烦,所以公司明确规定禁止内部员工透漏薪水。

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就看上图算法工程师,架构是产品经理拿着比前端,测试,后端,以及运维高2倍的工资,你说员工心里怎么会平衡呢?没有对比就没有伤害。不让员工交流薪水,除了可以保持团队稳定,必要时还能用来驯服员工。

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程序员,特别是互联网行业,薪水倒挂是很正常的现象。在很多大公司都出现过,因为入职年份不一样,导师带着的新员工薪水比他还要高一些。

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如果你是哪个导师,手里带着的人啥都还没会,工作不出活,自己除了工作内容外,还得再指导他,有时候要回答些很简单的问题。但是,他的薪水比你还要高一些,这种时候你会怎么想,还能好好写代码教他做事吗?

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