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互联网行业跳槽有风险 跳槽如调薪也可能

时间:2019-07-02 14:15:08  来源:IT资讯网  作者:IT培训网  已有:名学员访问该课程
标签(Tag):   互联网行业(1)
互联网行业的节奏很快,机会很多,十几个人做个产品,几轮融资下来估值上亿,三年上市,创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目,资本扎堆进入,企业争相抢人,员工跳槽薪水翻番也并不罕见,这就使得很多人不够

为什么互联网行业跳槽如此频繁?难道在一个职位上发展就不行了吗,如何才能长久的从事一个专业呢?如果你要想跳槽,那么一定要慎重了,谋定而后动,方能跳槽有路!

毕业五年,大学同学聚会,在互联网行业做产品经理的小王跟同学们谈起这几年的工作经历,发现除了自己之外,其他同学顶多换过一次工作,很多同学毕业后就一直在同一家公司工作,而自己算上目前这份已经是第四份工作了,是自己跳槽太频繁吗?比较了一圈之后小王发现,同班同学里只有自己一个人毕业后进了互联网行业,而其他同学不是进了国企,就是去了事业单位,也有几个去了民营企业的,但都是偏传统的行业,稳定的很。

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互联网行业跳槽有风险 跳槽如调薪也可能

看来互联网行业离职率高,跳槽频繁确实不是空虚来风,为什么互联网行业的跳槽如此频繁,远远高于其他行业呢?我觉得有这么几点算是比较共性的原因:

1、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,每年都有很多新的公司诞生,也有很多创业公司倒掉,行业的洗牌兼并收购整合很多,所以,很多互联网人的跳槽也是被逼无奈,公司说倒就倒,说不行就不行,说融不到资就完了,方向不对马上就要调整,新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门,业务一变化组织架构一调整,往往就伴随着人员的变动和优化,所以,在互联网行业不是你想稳定就能稳定,你想长期干就能长期干,很多时候也不是员工想跳槽,企业想裁员,而是被逼无奈;

2、互联网行业的节奏很快,机会很多,十几个人做个产品,几轮融资下来估值上亿,三年上市,创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目,资本扎堆进入,企业争相抢人,员工跳槽薪水翻番也并不罕见,这就使得很多人不够沉稳,更倾向于赌一把,试一试,试错的成本比较低,大不了再换个地继续上班,所以离职率自然就高;

3、互联网行业发展速度快,企业之间竞争激烈,但是作为新兴行业,人才的培养始终没有跟上行业的发展速度,注意啊,这里说的是人才,不是人员,不是普通的从业者,所以导致互联网的人才市场是个买方市场,人才供不应求,所以企业间的挖角现象很普遍,猎头很活跃,人才的流动很频繁;

4、互联网行业的文化整体上比较开放包容,整个行业流动性都比较大,招聘压力也大,因此大家对跳槽的包容度也是比较高的,大家普遍不认为跳槽是不好的,除了一些跳槽过于频繁的之外,一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化,最早,大家认为工作不满3年就离职,就是不够稳定,后来,认为工作不满2年离职是不够稳定,现在,只要你在一个地方工作满一年,大家就觉得你还算比较稳定了:)

5、互联网行业从业人员整体比较年轻,是个属于年轻人的行业,而年轻人往往更愿意冒险,更愿意尝试新的机会,年轻也往往没那么沉稳,一言不合就离职已经成为新常态,所以跳槽相对也比较频繁。

很多人认为跳槽就是调薪,每一次跳槽带来的都是高薪的诱惑,每一次跳槽都能让我们有翻倍的工资。但这是有前提的,那就是你要有足够的才能,否则就别跳了,跳水里了,就不好了!

最后提醒大家,跳槽有风险,谨慎跳槽,谋定后动方是跳槽之路。

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